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想說辭職不容易
2007年9月4日,已點擊:5558次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
“我辭職了。”
仗著強盛的經濟氣候和資源緊缺的人才市場,越來越多的美國人-下至低級職員上及位于職業生物鏈最高層的CEO,為了尋找風光無限、水草豐美的職業牧場,紛紛從嘴里吐出了這幾個字。
據美國勞動部的統計,今年7月份全美有84、3萬的人因為辭職而失業,而去年這個數字是76、8萬。
因此,人力資源專家指出,如今的跳槽者們需要有更完美、更體面的辭職藝術。
“首先,你用不著過河拆橋,因為誰也說不準哪天山水輪流轉大家又會碰頭。同時,如今的企業比過去更樂意雇用舊人。”芝加哥一家公司的約翰先生說,“因此,你必須盡可能地做到體體面面風風光光地離去。”
當然,專家們更是認為,即使是這樣,在離職前你必須想清楚自己的辭職是不是一個明智的選擇,你必須弄清楚自己這樣做是不是有利于自己的事業。如果你只不過是想在公司換個地兒,那就跟老板作一次推心置腹的長談吧,充分表達出自己的心愿,可能會令你如愿以償地得到自己想要的東西。
如果這么做無濟于事,讓你看不到一線希望的曙光,那么就是自己設法變動的時候了。
下一步你要做的就是,決定給老板多長時間的工作交接期。對大多數企業來說,一般是兩個星期,但也不盡如此。彼德是一位教育工作者。最近,他決定辭掉私立學校教務長一職,而跳槽去紐約的一家家庭企業。他說,教育系統抬聘有著特殊性,所以他必須完成6個月的工作交接時間才能走人。“在教育界,跳槽涉及到道德問題,因為你不只是對那個為你簽支票的人負責,更要為你的學生負責,所以,6個月到1年的工作交接期是比較合適的。”定好了工作交接期,接下來就是想想怎么向老板表達你的辭職意圖了:是寫份辭職報告呢,還是面對面地跟他談?
專家的回答是:兩樣都要。一份正式的辭職報告是你的人事檔案里必需的項目。所以它必須言簡意賅,同時要肯定現在所在部門的優點。把心中的牢騷留下與老板面對面談話的時候說,那時即使是言辭稍許激烈一些,也沒有多大的妨礙。
在那個最后的面談中,一位人力資源公司的咨詢員建議,最好是一句壞話也別說。“你離開公司所造成影 響會在今后的很長時間里給人留下印象。”他說,“所以,如果你遇到一個令自己心儀的工作機會,盡量地把要離開的原因歸結于個人因素。”
當然,也有人建議用一種“肯定否定一起來”的辦法:先找些優點說說,最后結束時,不失時機地與對方分享一下積蓄在心中的牢騷。一位準備離職的先生,因為實在找不到該公司的優點,只好贊揚老板的地毯很不錯!切記,盡一切努力避免人身攻擊。
最后值得一提的是,離開原公司走馬上任新職,并不意味著與原來公司從此成為陌路,或消失得無影無蹤。你仍舊可以留下電話,說明自己隨時可以接受咨詢。況且,如果你恰好跳槽到同行業,沒準你的新老板還要用你的這層關系呢。
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