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開除、除名和辭退爭議的申訴時間從何時算起
2009年4月15日,已點擊:5752次  來源:網大   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和勞動部《關于中華人民共和國企業勞動爭議處理條例若干問題解釋》(勞部發[1993]244號)等有關文件規定,用人單位開除、除名職工應發給通知書,辭退職工應發給證明書。

  開除、除名爭議申訴時效起始時間。根據原勞動人事部《關于&lt;企業職工獎懲條例若干問題的解答意見》(勞人勞[1983]2號)第19條和勞動部辦公廳《關于企業職工獎懲條例是否適用于勞動合同制工人有關問題的復函》(勞辦力字[1992]57號)第2條規定精神,被開除、除名職工如果對開除、除名不服,一般情況下,申訴時效應從用人單位公布決定(或解除勞動合同)之日算起;如果受開除、除名職工不在,則從職工接到通知之日或用其他送達式將通知送達之日算起。

  辭退爭議申訴時效起始時間。根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第5條和勞動部辦公廳《關于企業辭退違紀職工生效時間的復函》(勞辦發[1993]199號)規定,被辭退的職工如不服用人單位的辭退決定,應在收到《辭退證明書》之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  編輯:劉揚

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